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朗泰科人定义:用《朗泰科宣言》武装自己的头脑,指导自己行动,言行一致,对自己言行负责任的人。
朗泰科认为:
    1.管理有效的高素质员工群体就是朗泰科的核心竞争力。
    2.认真负责和管理有效的员工是我们最大的财富。
    3.尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。
商业行为准则                    
    朗泰科经营活动的目的是追求利润,从而实现自己的价值。同时本公司经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准,必须专业,力争卓越,对客户对社会负责。
工作环境                    
    朗泰科将为员工提供有利的成长环境,帮助员工实现其潜能。确保为员工提供更好的工作环境是我们的坚定不移的指导思想。在处在艰苦创业阶段,办公环境及工作条件肯定不优越,但通过每位员工的艰苦奋斗肯定很快会改变现状。
培训                    
    为了把朗泰科造成一个学习型组织,我们将对员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。                    
    为了帮助新员工尽快适应公司文化,公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从一个月到三个月不等。
   公司将不断完善在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
    除了为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高外,朗泰科目标是二年内建立能力与资格鉴定体系,对员工的技术和能力进行鉴定。
职业发展
    朗泰科的任职资格双向晋升通道(管理和技术),与岗位需求相结合,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
沟通
    我们重视沟通与交流,本着“有了沟通之桥,就能畅通无阻”理念和指导思想,来对待同事之间的误解、抵触及不满,公司与员工之间、员工与员工之间将建立行式多样的通畅的沟通渠道。